一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。做一个自动自发的员工，就掌握了个人进取的精要。以无比的热情去对待自己工作的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推托搪塞，在推掉了责任的同时，他们也就推掉了机会。

1．积极主动，升迁机会多

——比老板更积极主动地工作

希尔说：“心态决定一切”要想在职场生涯中获取成功，首要条件就是培养积极主动的心态。什么是积极主动呢?

第一，主动就在没人要求你、强迫你的情况下，自觉而出色的做好本职工作。

第二，只需要他人吩咐你一次，你不需要监督，就能圆满完成任务。也就是说，能独立克服困难，把信送给加西亚。

积极主动的确太重要了，它能决定你的一切。对每一个职业人士来说，始终保持着一种积极主动的心态，积极地思考问题，积极地解决问题，这是动力之源、成功之基。一种积极主动、朝气蓬勃的心态是一种最佳的自我保护。积极主动的人，做什么事都能够畅通无阻，成为不断进步的人。经常保持着积极主动心态的人，必然会成功。

积极心态能产生巨大的力量!你心里能够想到和相信什么，你就能以积极的心态去获得什么!当你用积极的心态去克服生活中的障碍时，你就会变成一个更优秀、更成功的人!人类若改变本身的心态，就能使生活本身发生变革。

心态决定一个人的命运。为什么在这个世界上存在着贫穷和富贵的悬殊之分?同样的学历，同样的工作，同样的公司，为什么有的职业人士获取了成功，有的则以失败告终?这里最主要的原因就是心态的差异。

美国联合保险公司有一位名叫亚兰的推销员。在一个寒冬的傍晚，亚兰在威斯康里州一个城市的街区中推销保险单，却没有做成一笔生意。他万分沮丧，非常失落。刚开始的热度此刻已荡然无存，于是他就索性在附近的咖啡屋坐了下来，开始思考自己是否应该放弃这份工作，去寻找另外一份安逸的、不遭顾客冷眼的工作。就在这时，服务员热情地递上热气腾腾的咖啡。他猛然醒悟过来，不再沉浸在失败的阴影中了!他想起了热情服务是积极心态的最佳表现，“积极心态”这四个字是他在励志书籍中看到的最重要的词汇。于是他在品咖啡的过程中，及时调整了自己的心态。第二天，当他从办事处出发时，他向同事们讲述了前天所遭遇的失败，接着他说：“等着瞧吧!今天我将再次拜访那些顾客，我将售出比你们小组售出的总和还要多的保险单。”

晚上回到公司，亚兰果然做到了这一点。他回到那个街区，又拜访了前一天同他谈过话的每一个人，结果售出了66张新的事故保险单。

啊!这的确是一个不平常的成就，而这个成就是亚兰在风雪交加、寒风刺骨的天气下，穿街过巷，跋涉了八个小时，创造的奇迹。创造这种奇迹的根源在于一种巨大的精神力量——积极心态的力量!就是这种力量的支撑使亚兰成为这个公司的销售冠军，并被提升为销售经理。

从上述事例可以看出，积极心态可以使一个人在万念俱灰的时候，及时找回自信，恢复斗志，激发活力，创造传奇。

在职场领域中，如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个：那就是比老板更积极主动地工作，不要等着别人先行动。机会不会主动来找你，必须靠你自己去寻找。你时刻需要这样的思考：现在开始做什么?不做什么?什么事你要多做?什么事你要少做?这样你才会成为老板真正的左膀右臂。

当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有潜力。

第一位考察者接到任命，来到北京，相继观察了几个比较繁华的街道的人流状况。当他看到人流川流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中国市场大有潜力”。但他的这份报告被总部认为缺乏足够的证据支撑，因此被严厉地驳回。而他本人在这项工作上的表现，也令总部大失所望，不久他就被降职了。

让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么。他先用了3个星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1000多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及快餐店设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一分析，从而得出肯德基进入北京市场有巨大商机的结论。总部对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便获利颇丰。总部对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。

在推崇主动性、会思考、敢创新的现代职场，我们若想保持优势地位，成为卓越的职业人，不仅要做到令老板满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把自己的标准提高到新的层次，甚至做到比老板更积极主动。如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功都难。对此，我们主要应从以下三个方面来努力。

(1)主动延长工作时间。

不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的发展方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了做好自己分内的工作之外，你要尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

(2)行动在老板前面。

任何工作都存在可改进的地方，抢在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才能真正减轻老板的负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大量时间，他就可以腾出时间来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多；可以这样说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛的，也差不多有资格当老板了。

(3)耐刻勉励自己。

老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在舒适的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样成功就会很快垂青于你。能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，当然就会有意想不到的收获。

2．做一行，爱一行

——喜爱你的工作

有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”

一个人，无论你从事的是怎样的职业，也无论你当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作，这就是职业道德感。

2007年9月19日，57岁的青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超，荣获“全国敬业奉献模范”称号。他说，敬业奉献是自己一生的使命与追求。

当一名现代工人，如果缺乏爱岗敬业的技能，单凭爱岗敬业的热情，是远远不行的。许振超参加工作30多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。他自学成才，苦练技术，练就了“一钩准...

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