单位企业的实权任务，掌握着单位企业员工的生杀大权，是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员，你就必须学会如何处理跟领导之间的关系。跟领导的关系处理不好，将可能影响到你的工作、薪资待遇，甚至前途等；处理好了与领导之间的关系，你办任何事情就容易得多了。因为领导之所以成为领导，他有你所不及的地方，有你所没有的权力，有其特别之处，这些就是你办事的最好资源。工作中、生活中一件难办的困绕着你的时候，如果能够得到领导的帮助，那么事情就好办得多了，因此与上司搞好关系至关重要。那么，怎样才能与上司保持良好的关系呢？

学会恭维获得好感

人性的弱点决定了人是最禁不住恭维的动物。因此要求领导办事的话，恭维他是理所当然的。

首先，搞定领导的第一步就是要学会恭维他，发掘他自认为优越的地方。要想求领导办事就必须掌握会说恭维话这一点。会说话同办事是相辅相成的。话说得好听，说得到位，领导就容易接受你的观点，领导也是人，他也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到极大的满足，并对称赞者产生好感。

小胡工作三年多了，每次单位里遇到升职加薪的好事，总少不了他的份。其他同事都非常的羡慕他，觉得他运气好，好事都落到他的头上。其实小胡的条件并不比他的同事好，论学历：他只是本科毕业，单位很多同事都是硕士，甚至博士；论业绩：比小胡做的出色的大有人在。

那么小胡究竟是凭什么获得这么好的待遇的呢？答案很简单：小胡非常善于和领导相处，他总是恰到好处的发掘领导的长处，把本来很平凡的小事夸大一定的程度，让领导获得很强的满足感，因而他单位的领导对他的印象非常好，每次有什么好事或者好的机会都会想到他。

其次，恭维必须恰到好处，不要太过明显。因为虽然人都喜欢被人恭维，但是很多人都不喜欢过于肉麻的马屁。不恰当的恭维不仅不能对你办事有帮助，反而会弄巧成拙。几乎任何人都爱好虚荣，其特点往往是在他们觉得做没有多大把握的事情时，极乐意看到自己在这些没什么把握的事情上表现不凡，获得别人的称赞。当你对他们这些没把握的事情中任何一桩加以颂扬时，都会发生你所期望的功效。

在这个社会上，不会说恭维话的人是很难办成事的。即使你学富五车，满腹经纶，才华横溢，若自视太高，难免给人一种骄傲自满的印象，办起事来麻烦不断。因此适当的时候给予适当的恭维，你就有机会获得领导的好感，从而为自己赢得机会，开辟更高的平台，展现自我价值；反之，给人留下不好的印象，那么你的人生，事业将会布满荆棘，充满挫折。

请示汇报要谦虚

谦虚是一种美德，是一个人涵养的外化。古往今来，人们给予它以崇高的赞美。谦虚之所以受到尊崇，就因为它是做人的美德及事业成功的法宝，但是在日常生活中，有的人得到领导的表扬、同志的夸奖，内心里着实想谦虚一番，却寻找不到适当的表达方法。要么手足无措，面红耳赤，支支吾吾；要么说一些“归功于集体、归功于人民”的套话。

小李从某名牌大学刚毕业，就进入一家国企，并且在很短的时间内就干出了出色的业绩。但是两年过去了，小李的工资待遇一点也没得到提升，职位一直在原地踏步。这是什么原因呢？小李百思不得其解。

于是，小李找到平时关系好的同事，在其指点之下，小李才恍然大悟。原来，小李一踏入单位，就雄心勃勃，希望干出一番大事业。小李自恃才华横溢，平时在言谈举止之中，流露出一种盛气凌人的气势。跟领导打交道的时候，总是想显露自己的才华和知识，无形中就给领导一种骄傲自满的印象。

因此，我们有必要探讨一下，那些经常跟领导打交道的人，在不同的时间，不同的环境，不同的氛围，如何用不同的方式表达自己的谦虚，才能给领导留下一个良好的印象。

1、转移对象

如表扬或赞美使你感到在众人面前窘迫的话，你不妨想办法转移领导的注意力，使自己巧妙地“脱身”，把表扬或赞美的对象“嫁接”到别人的身上。

2、妙设喻体

直言谦虚，固然可取，但弄不好会给人一种虚假的感觉。特别是两个人之间，如果仅仅说“你比我强多了”这类话，容易产生嘲讽之嫌。遇到这种情形，你不妨用一个比喻方式，巧妙地表达自己的谦虚。

3、自轻成绩

任何称赞和夸奖，都不可能毫无缘由，或者因为某件事，或者因为某方面的成绩。这时你不妨像绘画一样，轻描淡写地勾勒一笔，却在淡泊之中见神奇。

4、巧改词语

在称赞和夸奖你的语言上做文章，也是表现谦虚的一种好方法。

5、相对肯定

面对领导的称赞，如果把自己说得一无是处，不但起不到谦虚的作用，反倒给人一种傲慢的感觉。正如俗话所说：“过分的谦虚等于骄傲。”现实生活中，类似这样的情况屡见不鲜。所以，谦虚要掌握一定的分寸。

6．征求批评

批评与赞美正是一对反义词，但它们并不是“冤家对头”，在表现自己的谦虚时，让它俩“联姻”会取得更好的效果。那就是面对人们的赞美，你却去诚恳地征求他们的批评，这就更能表现你谦虚的精神。

以上关于表现谦虚的言语方式，各有特色，但这尚未概括所有谦虚的方法。我们在社交生活中，可以根据不同的场合、不同的环境、不同的交际对象，去不断自我创新，不断的总结和摸索，找到最适合和最恰当的表达方式。只要虚心而诚恳，努力追求谦虚的品格，就一定会赢得领导的好感。

掌握让领导器重你的方法

任何一个领导都力争使自己主管的单位、部门做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来，这样，他就自然而然地需要几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，为他创出业绩。所以，要想成为领导的得力助手，成为领导的“红人”，那就需要我们首先做好本职工作，有较强的敬业精神。这是我们在需要领导帮忙办事的时候，说得上话的根本所在。只有这样，才有可能得到领导的帮助，实现自己的目标。

1、对工作要有耐心、恒心和毅力

时常听到一些老同志告诫说“年轻人要能吃苦，沉住气”，的确有一定道理。经常为眼前利益所动的人能安心工作吗?有些人凭热情工作，情绪来了就好好干一阵，但坚持不久，三分钟热度，没兴趣时应付应付了事，或者是三天打鱼两天晒网。在领导眼中，这样的下属是靠不住的。偶尔表现一把，“过把瘾就死”的下属是成不了大事的。

2、苦干要加巧干

勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神很值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。有很多人不能不说他工作认真、兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩，不仅没得到领导的提拔，反而在领导和同事中留下了“笨”的印象，实在是太可惜。苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干高效率的下属。不妨设想一下，领导有同一项任务，交给甲需要一个月才能完成，交给乙可能仅要两周时间就完成，那么领导在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以说苦干还要加上巧干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。

3、敬业也要能干会“道”

“道”就是经过自己表白让领导知道或感受到你所付出的努力。工作中只干不会“道”的人实在是太多了。领导所能目睹的你的工作最多限于“8小时以内”，在下属与领导分开办公的地方，领导对下属的工...

相邻推荐：从忍界开始变革  重生嫁疯批侯爷，前夫追妻悔断肠  邪术师是怎样炼成的【歌查德X】  崩溃，被国家发现我会穿越  八零，易孕美人专治禁欲绝嗣大佬  终焉之时：我为旧日古神！  半线纸鸢  每天读点高情商沟通术——掌握现代社会人际关系的解决方案  逍遥六皇子，父皇恭请我登基  乾坤天眼塔  全民种田，从国家复兴到仙武家族  下山后成了高冷校花的贴身高手  被夺舍后他无敌了  太虚龙帝：重生九劫之途  重生80：从酒鬼逆袭成为全国首富  古神恩典  全史人物乱入：刘备二周目人生  两界倒卖：我携亿万物资养崽崽  人蛇情缘  重生之我在灵校当大佬  有句话叫看破不说破  看破不说破的人很可怕  看破不说破是做人的最高境界  看破是一种能力  看破不说破看穿不揭穿是人生最高  才是做人的最高境界  人生看破不说破  看破不说破是一个人最大的修养  看破不说破才是人生的什么  看破不说破的人叫什么  看破却不说破的人  不说破是一种智慧  看破不说破人生大智慧  不代表  看破不说破人生最高境界  人生看破不说破的三句话  看破不说破的人品是什么意思  看破不说破  人要看破不说破  看破不说破的是什么人