9每个人都是靠与外界的联系来生活的，没有谁能脱离群体而独立于世，在办公室之中亦是如此。在职场之中，竞争无所不在。有竞争便会有起有落，谁也逃避不了这样的事实。所以，身在职场你应该学会利用人际关系网来为自己搭建一个平台，一个让自己迈向成功的平台。

解读办公室里的人际关系

在职场之中，谁都不愿意卷入办公室的尔虞我诈里。遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其他人身在同一条船上的事实。那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场不只是求仁得仁，远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙地丢了，还搞不清楚为什么。你大可不必跟着别人惹是生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事外，因为办公室风暴从来都是突如其来的，想要在其中生存，你就不得不与之接触。

办公室环境既然是由人构成的，每个个体的行为，就难免会影响到其他人的想法、整体的气氛与工作的进程，想在职场上发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新人的时候，能为你的竞争力加分，但当你正式跻身工作竞技场之后，真正能让你存活下来的能力其实是—智慧。这其实就是考验的你的应变能力、协调能力等各个方面的智慧。

每个企业都会有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，并不足怪。每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表显示的，而非正式的组织结构就是人际关系。说得简单点，办公室政治就是多结交对你仕途有益的朋友，少在同事间结怨。

在办公室里生存，你就必须懂得在不伤害别人的情况之下，更好地保护自己。而这样做，你需要记住以下几点：

1．直接面对不逃避

很多人抱着“清者自清、浊者自浊”的心态看待人际关系，以为只要能独善其身，就可能远离是非。但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在暴风圈，没有地方可供你藏身。所以，你必须直接去面对它，而不是逃避。

很多人天真地以为，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉，但结果往往是事与愿违。因为专业不是升迁的唯一指标，躲在电脑后面，不与同事交流的人，很难有机会成为领导者、管理者。公司既然是人的组合，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，如果学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想能平步青云。

2．与团队相互成就

要不要在公司里搞小圈子，一向是职场中的一道难题。孔夫子云：“君子不群。”但团队工作本来就需要大家通力合作，想要成功，没有班底的帮助，将很难成事。要认清团队的成功，就是个人的成功，个人对团队的贡献度愈高，在团队里的分量也愈重。另外，切记要将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

3．找准自己的位置

如果你认为自己是一匹职场千里马，千万别再等伯乐出现，也别天真地以为只要埋头苦干就能一举成名。要知道这年头伯乐也常面临着自顾不暇的困境，或许他也在苦等他的伯乐呢。适度为自己制造“露头角”的机会，有助于开展个人事业的康庄大道。

所谓“人要衣装，佛要金装”，现在社会商品的销售多少都要靠包装，何况是竞争激烈的职场。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了做做个人公关。会议场合是个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，发出自己的声音，才能引起老板的注意。

当然，风头很健，更可能招致嫉妒，只要你学会适时把人情做给同事便可以赢得好感，就算为自己买张保单。跟老板邀功时，把功劳归诸团队和领导，再巧妙地提到自己的贡献。不要害怕别人批评你好大喜功，如果你的努力没被同事、领导看到，那你就该担心自己的才华是否会被埋没了。

4．正确处理与同事的关系

同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件讨厌的事，人人都会把你们两个拿来比较。其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，若换个角度想，以健康的心态来看待这种竞争关系，当同事的能力愈来愈强之时，那就也等于是在无形中促使你提升实力，这不是也很正常吗？

在全球化时代，本来就不应该把目光局限在一个屋檐下的同事，而应该将全球的精英视为真正的竞争者，如此一来，自然就不需要把同事当“冤家”看待了。器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤；把同事当做阻挡前途的障碍，你就难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或请他帮一个小忙，往往可以神奇地化解彼此间的敌意，在职场上，减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。

在职场中更积极的态度应该是，将能量放在挑战更高的目标上。真正的敌人永远等待在你视线以外的地方对你进行伏击，何不把在内部竞争的力气省下来向外发展？

5．摆正与老板相处的心态

在老板面前，不必自觉矮人一截。与老板沟通，只要考虑“天时、地利、人和”，多半会使你出师必捷。所谓天时是“时机”，别挑老板正在气头上时找他谈事情；地利是“场合”，若是不适宜在公开场合谈论的事情，最好找机会私下与老板协商；人和是“话题”，先了解老板的个性，才知道施力点何在，花最少的力量，争取最大效果。

6．正确面对分外工作

一般情况下，你做了分外的事，而且做得很好，你便能得到相应的回报，如新的职位或新的工作机会。或者你私底下帮了老板的忙，他将来也会还你一个人情。

但事情的发展也可能不如想象的那般美好，比如你接下一个额外的工作，但老板却是抱着不用白不用的心态，或把你当成不要钱的老妈子来使唤，替他接送小孩兼临时保姆。也有可能是同事请你帮忙，你不好意思拒绝，担心会因此影响人际关系。而这种情况发生了一次两次以后，便使其对你食髓而知味，以后便常常存心占你便宜，这些事都会令你后悔莫及。在办公室里私下帮忙，只能偶一为之，而且要让对方清楚地知道你的分寸底线何在，其自然就不会再三试探。

在一些特殊的情况下，即使没有报酬你也应该去争取一些分外的工作，那就是当你想要争取某个职位，却没有相关背景或任何优势的时候。比如你现在只是一个总机小姐，但你想成为公司的业务人员，你大可以向主管表达愿意不拿薪水而分担业务工作。当你具备了一定经验并向该部门主管证明你的能力后，自然有机会转做正式业务。

看清竞争中的利害关系

一听到权力之争，也许你马上就会想到那些野心勃勃的人都在为此而你争我夺。明目张胆的争斗意味着使对手在高层领导者面前相形见绌。然而，只要你聪明地掌握一些行为准则，你就能利用它来改善公司内部的人际关系。

权力争斗的原因很多，但主要包含以下几点：

1．人的天性如此

人与人之间的竞争似乎是一种自然状态。无论何时，若干数量的人们处于同一办公室或任何一个别的地方，难免总会发生冲突。虽然信息交流畅通，但即使试图营造一种和谐的工作氛围，情况也不会有多大的改变，人们依然会觉得与他人格格不入。因为这是人的一种天性。

遇到此类情况你应该学会接受“人们不会总是以最好的方式行事”的这一现实。善于在逆境中工作，持积极的态度，并做好自己的本职工作，进而协调好与他人...

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